タイでのものづくり教育を進める泰日工業大学（TNI）の例をもとに、中核産業人材の採用・育成について検討します。本号では、日系企業で活躍する卒業生というテーマでMurakami Corporation (Thailand) Ltd.の中澤佳丈副社長に日系企業勉強会（Jセミナー）でプレゼンして頂いた内容を要約・紹介させていただきます。同社では卒業生が就職でお世話になるほか、「TNIものづくりエンジニアプログラム」でも設計開発や生産工程の自働化のワークショップなどのご協力を頂いています。
編者：吉原秀男（Yoshihara Hideo）泰日工業大学（TNI）学長顧問

1. MCT本社の会社概要

•本社：村上開明堂　（静岡県静岡市）

•創業：1882年　資本金：31億円

•事業： ①ミラーシステム：ドアミラー・インナーミラー等の設計・製造・販売②オプトロニクス：光学薄膜製品等の設計・製造・販売

•売上高： 737億円（連結 2019年3月期）

•従業員数： 2,949名（連結 2019年3月31日）

•海外拠点は、図の通り。タイは4社ある。

２．ＭＣＴ会社概要　

•所在地：バンコク クロントエイ区CTI Tower20階

•設立： 2013年

•株主構成： 村上開明堂の100％子会社

•事業：①ASEAN統括、②設計：ドアミラー・インナーミラー、③ サポート：営業、調達、生産準備（ASEAN各社）

•従業員数：24名

•MCTとアセアン関係会社：図を参照

３．ＭＣＴ設計業務の現地化

•設立翌年の2014年から人材採用・登用してきた。

•設計・図面作成はタイ人を育成し、コンピュータ/3Dデータ・カティアを使う。ルーティーンのモデリングの第1段階から設計検討業務の比率を高め10の段階へと育てる計画。

•そして、ものづくり工場として全てのアセアンでカバーできるよう、いかに早く設計者を育て、設計精度をあげるかに努力してきた。

４．設計者育成状況

図の5段階レベルで5年後に一人前になることを目標にしている。第1のモデラー段階では、キャティアを使うが、第2の日本のMCJへ出向を経て、仕事の範囲を広げ、強度解析などのソフトウエア力を向上し、現2019年11月時点の客先出向の段階に来ている。

５．ＴＮＩ生への期待　

１）ＴＮＩ卒生の採用状況 　全14人のエンジニアの１/３は、TNI卒業生で、今５人いる。またTNI卒業生は2016年度から、４年連続の日本派遣実績で、日本についての意識・日本語などの良い意味の影響がある。

２）MCT社での活躍状況 　「来年日本に」と問いかけると、TNI出身者が日本出向に積極的。そして帰国後は、この図にあるように、貴重な役割をしてくれている。ウエブ会議でも両者のパイプ役で、将来の幹部が期待される。

３）身につけてほしいこと（育成方針から） 　「期待」のキーワードをここに提示。特に自分の仕事のみの状態から、関係会社のサポートへの観点で、図の3点を期待している。

４）重要視したいこと

①ロジカルに上司・部下に話す。

②責任ある行動を。

③設計は図面30％、他は70％の比率で、要するに「交渉」が重要になる。

④組織力で、チーム15人がリーダーのもと、バランスの取れた行動を要求される。

2020年8月1日掲載